黑龙江民族职业学院考勤制度(试行)
(发表时间:2005年9月9日 10:55:05)
为加强学院的日常管理,提高工作效率,完善考核机制,严格劳动纪律,现就学院考勤制度作以下规定:
一、参加考勤人员的范围
学院全体在编、在册、在岗的教职工。
二、工作时间规
上午 8:00-11:40 ,  下午 13:00-16:00。
三、请假制度
(一)院领导因公外出,需向党政办公室说明去向;因私(或因病)需向院长(或书记)请假,并在人事处备案。
(二)中层干部因公外出,需向主管院领导请假;因私(或因病)需向主管院领导请假,其中党委工作部、工会、纪检委的中层领导需向党委书记请假,并在人事处备案。
(三)各处室(系部)干部、教师因公外出需向部门领导请假;因私(因病)需向部门领导请假,并在人事处备案。
(四)婚假、丧假、探亲假等经批准后按学院有关规定执行,并由各单位按级办理请假手续后,交人事处备案。
(五)因特殊情况需延长假期,需按请假程序进行。
四、销假制度
各部门人员休假结束后,凡在人事处备案的,需到人事处办理销假手续,否则按超假、旷工、旷假处理。
五、请假审批手续
    (一)教职工事假一天、病假二天及以下,由所在部门负责人批准;
(二)教职工事假二天、病假三天及以上的由所在部门负责人签署意见,报主管院领导审批;一周及一周以上应报院长审批,并交人事处备案。
    (三)教职工请产假、婚假、丧假、哺乳假等,先经人事处核准后.由部门领导签署意见,报主管院长审批,并交人事处备案。
    (四)中层干部请假二天以内由主管院领导审批,三天以上由主管院长签署意见后报院长审批;党委工作部、纪委、工会需报党委书记审批,并需同时在人事处备案。
    (五)教职工因公出差,须填写出差审批表,经部门领导、主管院长签署意见后报人事处备案。
    (六)任课教师请假必须先办理好调课手续后再按程序办理。
    (七)请病假必须附哈医大、省医院或医大二院的病休建议证明,对弄虚作假的一律作旷工处理,情节严重者给予一定的行政处分。
六、考勤办法
(一)学院的考勤工作实行二级考勤制度。日常考勤由各部门执行。人事处主要负责对全院考勤工作的监督(抽
 
查)、管理和各部门负责人的考勤。
    (二)各部门在考勤工作中,一是要经常学习和强调学院的有关规章制度;二是要认真做好考勤的登记工作。登记的内容分类有:迟到、早退、病假、事假、公差、进修、产假、婚假、丧假、哺乳假等。并要求于次月3日前将考勤统计表上报人事处。
    (三)各部门在考勤过程中,对发生的突发事件,如旷工、旷教等,必须及时报告情况,并积极参与对有关事情调查、处理工作。
    (四)对职能部门召集的会议、活动,召集部门要及时做好考勤工作,并将考勤结果报送人事处,以便作为参加会议、活动部门及个人考核的组成内容。
    (五)实行坐班的教工因公临时外出时,事先必须交待好工作,并打好招呼,有条件的可设置告知栏告知。
七、处理规定
    (一)实行二级考勤制度后,各部门负责人首先要以身作则,模范遵守校纪校规,并认真做好本部门的考勤工作,考勤工作列入部门负责人学期、学年考核的内容。对考勤工作中发生隐瞒事实、弄虚作假的要追究部门负责人的责任,给予以纪律处分并扣发当月岗位津贴。
    (二)无故旷工、或请假后逾期不归者,视情节严重程度,除给予纪律处分外,除根据旷工天数,以日工资(基本工资+岗位津贴+补贴/22天)为标准,予以扣发工资外,扣发当月全部岗位津贴或课时费。
(三)每月无故迟到早退1次者,扣发本月讲课费及岗位津贴的50%;每月无故迟到早退2次以上者,扣发本月全部讲课费及岗位津贴;每年期累计5天扣发学期岗位津贴及讲课费。
(四)每月事假3天以内每天扣10元,3天以上按日工资及当月岗位津贴或课时费的50%,7天以上扣发日工资及当月全部岗位津贴及课时费。
(五)每月病假一周以上扣发当月岗位津贴或课时费的20%;每月病假二周以上扣发当月岗位津贴课时费的50%;三周以上扣发当月全部岗位或课时费。
(六)每学期累计事假超过15天,病假超过30天者,扣发二个月的岗位津贴或课时费;累计事假超过25天,病假超过45天者,扣发整个学期的岗位津贴或课时费。
(七)对于经常迟到早退,无故旷工者,经教育无悔改者,将予以辞退。
八、本办法由人事处负责解释,自颁布之日起实施。
说明:本制度是暂行制度,待新办法出台之后按新办法执行。
 
黑龙江民族职业学院
二00五年九月五日

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